新钢集团凭借在残疾员工关爱领域的创新实践脱颖而出，荣获社会责任优秀案例。这是新钢集团首度获此殊荣，也是继去年斩获中国宝武社会责任先锋奖后，再次揽获中国宝武社会责任工作领域荣誉。
作为负责任的国资央企，新钢集团始终将“让新钢成为有温度、有人文、有关怀的大家园”的企业使命融入企业未来的发展。在以人为本理念的指引下，新钢集团持续深化对特殊群体的关爱与支持。组建后勤事业部综合杂项作业区综合班等特殊班组，为100余名残疾员工提供适配的工作岗位。
根据员工残障类型及能力特点，新钢集团制定针对性培训方案，通过构建因能配岗、因材施教、因爱同行的“三位一体”助残模式，帮助员工突破自身局限，实现价值创造，促进员工更好地融入企业与社会。
后勤事业部综合杂项作业区综合班残疾员工占比高达94%，且多为重度残疾、学历较低。秉持“因材施教”原则，新钢集团推出“三步走”培养方案。针对不同残障类型员工的学习特性，开展统一培训、互助培训及加强培训，并创新工作方法。在新钢集团助残模式的支持下，这些特殊员工圆满完成各项生产任务。
针对员工识数计数困难的问题，在取样器打包工作中创新实施“538”打包方法，简化操作步骤，提升了30%的产品打包率。
原先公司每月需外购9万根热电偶用于铁前钢后工序测温，如今全部交由综合杂项作业区制作生产，仅此一项每年便可为公司降本80万元。
别看垫木只有手掌大小，一年仅厚板事业部就要使用170万块垫木。综合杂项作业区勇担垫木制作业务，预计每年可为公司节约费用320万元。
今年3月，厚板事业部因行车吸盘包装防护问题找到后勤事业部。后勤事业部迅速调配资源，考虑到不一样的规格厚板对吸盘套的不一样的需求，综合杂项作业区采用定制化生产方式，确保每个吸盘套都能完美适配相应吸盘。
与原来简易包装相比，新型吸盘套的使用周期从原来的两三个小时延长到两三天，极大减少了更换频率，有效提升了生产效率。
除了综合杂项作业区，在新钢影剧院，残疾员工熟练操作放映设备；新钢职工超市里，他们认真理货打秤；厂区绿化区域，他们精心养护绿植。
这个特殊而又平凡的群体，积极响应公司“双回归”号召，在不同岗位上发光发热。
去年9月，新钢集团领导刘建荣、胡金华先后对综合杂项作业区进行调研。调研期间，“90后”聋哑女员工胡国梅用手机打字向公司表达由衷感谢：“感谢新钢集团对我们残疾人员工的接纳与扶持，让我们拥有一份稳定的工作，生活水准不断提高。在这里我们收获了尊严，我们一定会倍加珍惜这份工作，努力回报公司对我们的厚爱。”
在新钢这个温暖的大家庭里，残疾员工们不仅获得了稳定的工作，更收获了成长与肯定。作业区员工曹霏凭借突出表现，荣获新钢集团2024年度家园建设标兵荣誉称号；“95后”青年员工马远翔以拼搏进取的精神，荣获新钢集团第四届十大杰出青年荣誉称号。
新钢集团系统构建“三位一体”助残模式，帮助残疾员工获得收入保障、提升职业技能、加强社会融入，实现从“受助者”到“贡献者”的转变。未来，新钢集团将继续深化残疾员工关爱工作，不断探索创新帮扶形式，为行业和社会提供更系统、丰富、可借鉴的实践经验，推动企业与社会的可持续发展。
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新余钢铁集团有限公司是一家产能达千万吨、营收过千亿元的大型国有钢铁联合企业、江西省工业骨干企业。
